後継者をお探しの先生へ

後継者がいない歯科医院を高値で売却する

弊社一度携わった医院の売却案件で、複数のコンサルタントに院長先生は売却をお願いされていました。
なかなか買い手が見つからず、弊社にまでお話が来たのですがクリニックがまずゴミであふれ不衛生な状態でした。
それは誰も購入する気にならないはずです。弊社で清掃をし、その後すぐ買い手が見つかりました。

買い手が見つかったものの、その先生が銀行のローンと建物の賃貸の審査に通らなかったのです。
銀行の借り入れ、賃貸の審査の段階では弊社の手は離れてしまったのでそこまで手が回らず、
結局その医院は売れず何百万もかけて原状回復するという大変勿体ない思いをしました。

早い段階で弊社が関わり、医院を購入する先生の資金繰りまでお手伝いし、
医院を継承した先生が安定した経営ができるようになるまでをサポートするのが弊社の特徴です。

後継者探しはいつからするか?
理想を言えば、先生が50代の頃から後継者を探し始め、後継者と数年勤務し60代のうちに具体的な継承、
医院の売却方法について後継者となる先生と計画をたてるのが理想でしょう。
なお、分院を売却したいというご相談にも応じています。

歯科医院の見栄えを整える
医院の後継者を探すことが決定したら「ぜひ継承したい」と
後継者となる先生に思ってもらえるよう、院内、業績、財務状況を整える必要があります。

医院が古くなっている場合はリフォームなどしてできるだけ高値で売却できるようにピカピカにし、
引き継ぐ患者が多ければ多いほど良いでしょう。

後継者に安心感を与えるマネジメント能力
箱である医院と患者さんスタッフをそのまま継承してもらうだけでも十分ですが、
医院としてマネジメントがしっかりしていたら医院を購入する先生にも安心感を与えます。
次のような経営資料があると良いでしょう。
・法人の場合、定款
・就業規則
・給与規定
・労働契約書等の入退社書類
・役員退職金規定
・税務申告書
・決算報告書

売却益を税金で奪われないための対策
医院売却で大切なのは相続税対策を考慮して行わなければいけません。
そのために継承を考える前から法人の場合は退職金規定を作るなど、
税金対策が必要となって行きます。

後継者の先生に必要な人材をそろえる
㈱グランジュテは人材採用のプロです。
継承が決まった先生がスムーズに新規開業できるよう人材採用から教育までを担うことができます。
より良いスタートダッシュを踏めるよう弊社がサポートいたします。

医院継承の流れ

㈱グランジュテにコンサル相談

仲介契約の締結

改善点の指摘・・・高値で売却するためのアドバイス

医院概要を作成 ・・・・継承者となる先生へのプレゼン資料となります

後継者となる先生の募集・・・・3カ月~1年

条件交渉

基本合意書の締結

最終契約

譲渡金の支払い ・・・・継承する先生のローンなど相談にのります

継承者への経営サポート・・・・採用、スタッフ教育までフォローします

手数料について
仲介契約時に45万円(税別)を一括でお支払い後、売却が終了するまで月額5万円(税別)かかります。売却時には売却金額の10%~20%のお支払いを頂きます。

医院継承の専門家がサポートします
㈱グランジュテでは医院売却に必要な弁護士、税理士、先生の退職金のご相談にのる保険の専門家をそろえております。安心して医院継承をご依頼ください。

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